La formation professionnelle est un sujet au cœur des préoccupations des entreprises. En effet, dans un monde en constante évolution, où les compétences doivent être renouvelées en permanence, se former tout au long de sa carrière est devenu indispensable. Mais entre les formations à distance, les cours du soir ou les stages en externe, l’intra-entreprise présente de nombreux atouts. Voyons ensemble quels sont les avantages d’opter pour ce type de dispositif.
Un contenu sur-mesure adapté aux besoins réels
L’un des principaux intérêts de la formation professionnelle intra entreprise réside dans la possibilité de concevoir des programmes totalement personnalisés. Plutôt que de devoir choisir parmi un catalogue standardisé, l’entreprise définit elle-même les objectifs pédagogiques en fonction de ses propres enjeux. Les contenus sont donc parfaitement adaptés aux besoins opérationnels des équipes, ce qui garantit une meilleure efficacité des actions de formation.
Cette approche sur-mesure permet également de coller à la réalité du terrain et aux spécificités des métiers exercés. Concrètement, les collaborateurs acquièrent des compétences directement applicables à leurs activités, avec des mises en pratique utilisant les outils et méthodes utilisés au quotidien.
Une meilleure interactivité et un suivi renforcé
Contrairement à une formation externe classique, toujours limitée dans le temps, l’intra-entreprise offre la possibilité d’alterner dans la durée théorie et mises en application pratique. Les apprenants peuvent ainsi tester immédiatement leurs nouvelles compétences dans le cadre réel de leur travail et obtenir un feedback rapide sur leurs acquis.
Cette interactivité accrue entre formateurs et collaborateurs est un indéniable plus. Elle permet d’instaurer une relation de proximité et de confiance propice aux échanges. Le formateur peut suivre de très près la progression de chacun et répondre à ses interrogations de manière personnalisée.
Une meilleure cohésion d’équipe
En rassemblant les collaborateurs d’un même service ou département, la formation en intra renforce la cohésion et l’esprit d’équipe. En effet, partager ce moment d’apprentissage permet de mieux se connaître, d’échanger sur ses expériences et de créer des liens.
De plus, chacun développe une compréhension accrue des rôles de ses collègues et de leurs contraintes spécifiques. Cette vision élargie fluidifie par la suite les relations professionnelles et améliore la collaboration au sein des services.
Enfin, recevoir une formation commune soude les équipes autour d’objectifs partagés et de références communes. C’est un puissant vecteur d’alignement qui favorise l’esprit d’entreprise.
Un meilleur transfert des connaissances
La formation professionnelle vise à transmettre efficacement des savoirs et des compétences clefs au sein de l’entreprise. Or, la réussite de ce transfert dépend largement du contexte d’apprentissage.
Avec l’intra, les collaborateurs sont formés au sein même de leur environnement de travail habituel. Ils peuvent s’appuyer directement sur leurs outils, processus et équipes pour intégrer les nouvelles compétences. Cette proximité facilite grandement la mise en pratique par la suite.
De plus, les managers participent souvent aux formations de leurs équipes. Ils sont ainsi mieux à même de les accompagner et de favoriser l’application au quotidien des nouveaux acquis. Un cercle vertueux se met donc en place.